liegt es an mir?

Ich vermute mal, dass sie versucht sich in Stellung zu begeben. Sie ist die Chefin und Du die Untergebene. Ein bisschen Machtspiel und Du sollst Dich unterordnen. Das zeigt sie Dir dadurch, dass alles, was Du machst, erstmal falsch sei und eben anders gemacht werden müsste. Das ist in meinen Augen zwar auch nicht richtig, denn in den letzten Jahren hast Du Deine Arbeit ohne Bemängelung ausgeübt. Somit kann die nicht falsch sein. Ein Chef sollte doch froh sein, wenn er gute Mitarbeiter hat, die ihren Job zur Zufriedenheit aller ausüben. Jetzt weiß ich aber auch nicht, wie oft sie schon die Führung übernahm... vielleicht ist sie das erste Mal Chefin?

Aus der Ferne und ohne große Kenntnis der Dinge steht mir natürlich kein Urteil zu, aber wenn Du mich nach meiner Meinung fragst, dann wäre ich der Ansicht, dass es besser wäre, sie einfach mal drauf anzusprechen. Stelle sie vor die Tatsache, dass Du Deinen Job bisher immer gut erledigt hast und sich nie jemand darüber monierte. Frage sie, was Du ihrer Meinung nach falsch machen würdest. Und das fragst Du möglichst sachlich. So sprecht ihr euch aus und kommt vielleicht besser zueinander. Federlesens meinerseits....

Also,meine Liebe,ich stehe da zu 100% hinter Fizzy,genauso würde ich das auch machen,denn oft werden irgendwelche Missverständnisse durch ein klärendes Gespräch aus dem Weg geräumt und Du weißt endlich,woran Du bei Deiner neuen Chefin bist.